Pôle RH / Gestion de la paie
La gestion de la paie et du droit social en entreprise sont des sujets particulièrement sensibles, qui requièrent vigilance et anticipation associés à un haut niveau d’expertise.
Nos spécialistes, toutes et tous expérimentés, bénéficient de formations continues et d’accès permanents à de la documentation spécialisée pour vous offrir un accompagnement avisé et sécurisé.
GESTION de la PAIE
Bulletins de salaires toutes conventions collectives, Déclarations DSN, Autres déclarations de cotisations spécifiques
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Déclaration préalable à l’embauche, Attestation maladie, Accident du travail, Solde de tout compte, Dossier de chômage partiel, Décision Unilatérale…
DROIT SOCIAL
Contrats de travail, Lettres d’avertissement, Ruptures conventionnelles, Licenciements…mais également rédaction de vos contrats d’intéressement et organisation de vos élections de représentant du personnel.
AUDITS SOCIAUX
Un audit de la paie peut être initié suivant plusieurs motivations :
- Pour sécuriser vos pratiques de paie(et appréhender un éventuel contrôle Urssaf en toute sérénité)
- Pour s’assurer du respect de vos obligations d’employeur en matière sociales (Régularité des contrats, Décisions Unilatérales, affichage dans l’entreprise…)
- Pour optimiser et limiter le poids de vos charges sociales
REPORTING SOCIAL
Obtenez chaque année une synthèse qui récapitulera vos principaux indicateurs sociaux(comparaison de vos masses salariales N et N-1, liste des personnels entrés et sortis, nombre d’heures supplémentaires versées, congés payés restant à prendre par salarié…etc…)