Le process Onboarding chez DRB

Le saviez-vous ? 86%* des nouveaux engagés prendraient leur décision de rester ou quitter l’entreprise dans les 6 mois suivants leur embauche. Pire encore, 20%** des nouveaux arrivants dans une entreprise auraient envie de la quitter dès le premier jour.

Ces chiffres* soulignent l’importance du onboarding.
L’onboarding ? Mais c’est quoi ça ENCORE ?

L’onboarding est le processus mis en œuvre pour intégrer des collaborateurs, depuis la validation de leur embauche jusqu’à leur accueil dans l’entreprise. Il répond à 3 objectifs :

1️⃣ favoriser la communication avec un candidat entre son recrutement et son arrivée
2️⃣ s’assurer que tout soit prêt le jour J !
3️⃣ accompagner la nouvelle recrue dans son intégration

L’objectif de cette démarche, piloté par le comité de direction et porté par les services RH et communication, est d’améliorer l’accueil des nouveaux salariés, au travers :

• de checklists de contrôles, (PNC aux portes !) pour nous assurer que tout est OK pour le jour J
• d’une carte d’embarquement, envoyée par mail aux futurs collaborateurs pour leur assurer que tout est paré pour leur arrivée !
• d’un carnet de vol (pour rester dans l’univers avionique), véritable guide d’accueil qui les attend dans leur boîte mail pour présenter le groupe, comme quelques informations très (très) pratiques sur le fonctionnement des bureaux !
• et d’un parcours d’intégration flambant neuf, afin que chacun puisse (entre autres) découvrir les outils et rencontrer les personnes « clés » dès les premières semaines de son arrivée !

Rien que pour vous, voilà quelques images en mode « anonymisé » !

✌️

*d’après un sondage mené par Go2nextlevels & OfficeVibe en 2017
**d’après une étude menée par SilkRoad pour l’Observatoire SIRH en 2013