Le saviez-vous ? 86%* des nouveaux engagés prendraient leur décision de rester ou quitter l’entreprise dans les 6 mois suivants leur embauche. Pire encore, 20%** des nouveaux arrivants dans une entreprise auraient envie de la quitter dès le premier jour.
Ces chiffres* soulignent l’importance du onboarding.
L’onboarding ? Mais c’est quoi ça ENCORE ?
L’onboarding est le processus mis en œuvre pour intégrer des collaborateurs, depuis la validation de leur embauche jusqu’à leur accueil dans l’entreprise. Il répond à 3 objectifs :
1️⃣ favoriser la communication avec un candidat entre son recrutement et son arrivée
2️⃣ s’assurer que tout soit prêt le jour J !
3️⃣ accompagner la nouvelle recrue dans son intégration
En évolution constante, nous sommes en train de finaliser une nouvelle version pour ce programme lancé il y a déjà 2 ans.
En attendant de vous en parler plus en détails, on vous donne un indice sur la direction graphique prise
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On vient d’ouvrir de nouvelles offres !
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3 lectures pour aller plus loin :
1️⃣ article de Cadremploi : https://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/conseils-carriere/detail/article/onboarding-l-enjeu-crucial-des-rh.html
2️⃣ article de DIgitalRecruiters : https://www.digitalrecruiters.com/blog/negliger-lintegration-dun-collaborateur-faire-echouer-embauche
3️⃣ article de myRHline : https://myrhline.com/type-article/digitalisation-rh-sirh/premiere-etude-sur-le-onboarding-en-france-une-preoccupation-desormais-majeure-pour-les-entreprises/
*d’après un sondage mené par Go2nextlevels & OfficeVibe en 2017
**d’après une étude menée par SilkRoad pour l’Observatoire SIRH en 2013
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